Departamento de Trabajo y Representante Comercial llegan a acuerdo con gobierno mexicano para abordar violaciones laborales en planta de autopartes de Guanajuato

Comunicado de prensa

WASHINGTON– El Departamento de Trabajo y el Representante Comercial de los EE.UU. anunciaron hoy un acuerdo con el gobierno de México sobre un curso de remediación en la instalación de autopartes de Draxton en Irapuato, Guanajuato, en respuesta a la segunda solicitud de revisión autoiniciada por los EE.UU. -Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Acuerdo México-Canadá.

El acuerdo busca remediar las negaciones de libertad de asociación y derechos de negociación colectiva en las instalaciones de Draxton, incluidos los despidos de trabajadores por participar en actividades sindicales y la falta de proporcionar una copia del acuerdo de negociación colectiva antes de que los trabajadores voten sobre las revisiones del acuerdo.

En términos más generales, el acuerdo exige que la empresa establezca directrices que impidan la interferencia del empleador en los asuntos sindicales y salvaguarden la capacidad de los trabajadores de ejercer libremente su derecho de asociación. México también se compromete a llevar a cabo capacitaciones e inspecciones periódicas en las instalaciones para monitorear la implementación del curso de remediación y el cumplimiento de Draxton con la ley mexicana que rige la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva. La fecha acordada para completar el curso de remediación es el 31 de octubre de 2023.

Este es el primer curso de remediación que intenta establecer pautas para los empleadores sobre la separación entre funciones del sindicato y de la empresa en asuntos importantes, como el proceso de contratación y los asuntos financieros del sindicato. Para cumplir con el acuerdo, Draxton también debe reintegrar a un trabajador despedido por participar en una actividad sindical protegida en el puesto apropiado con el pago retroactivo y los beneficios requeridos por la ley mexicana.

La totalidad de estas acciones tiene como objetivo crear condiciones que garanticen que los trabajadores de las instalaciones de Draxton puedan ejercer sus derechos laborales libremente.

“La administración Biden-Harris reconoce al gobierno de México por su continua colaboración en el desarrollo de acciones integrales para remediar la negación de derechos bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida”, dijo la subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales, Thea Lee. “Este curso de remediación reconoce la importancia de la autonomía sindical como clave para una representación sindical efectiva y busca establecer pautas claras que harán que esto sea una realidad en la instalación y al mismo tiempo sirvan como modelo para otros lugares de trabajo”.

"Este curso de remediación requiere el reintegro de un dirigente sindical que fue despedido ilegalmente por defender a los trabajadores y ayudará a fomentar un lugar de trabajo productivo", dijo la embajadora comercial de Estados Unidos, Katherine Tai. “El gobierno de México ha sido un socio excepcional y esperamos continuar colaborando en este caso. Estados Unidos seguirá de cerca la implementación del plan”.

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC permite a los EE.UU. tomar medidas coercitivas basadas en la situación laboral en una fábrica individual en México si dicha instalación no cumple con las leyes nacionales de libertad sindical y negociación colectiva.

Operada por Grupo Industrial Saltillo, la instalación de Draxton México, S. de RL de CV, en Irapuato, Guanajuato, emplea a más de 400 trabajadores elegibles para el sindicato que producen piezas metálicas que luego se fabrican en frenos y cigüeñales.

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